HR Coördinator

Krijg jij als HR Coördinator energie van nieuwe medewerkers werven en begeleiden, maar vind jij het ook belangrijk om huidige collega’s te blijven binden en boeien? Dan zijn wij op zoek naar jou!Wij zijn op zoek naar een hands on teamleider van onze CAREGivers (medewerkers in het veld, hierna CG-ers).

De (niet-medische) dienstverlening van Home Instead is erop gericht dat klanten -voornamelijk senioren- zo lang, prettig en onafhankelijk mogelijk in hun vertrouwde omgeving kunnen blijven wonen.

Hoe ziet jouw dag eruit?

’s Ochtends start je met een kop koffie en bel je de zieke medewerkers terug. Je vraagt hoe het met ze gaat en op welke termijn ze denken weer te kunnen werken. Daarna overleg je met de Servicecoördinator en de Planning over het rooster en hoe de gaten die ontstaan zijn gevuld kunnen worden. Ook denk je mee over welke CG-er een goede match zou zijn met de klant.

Tegen tienen komt je sollicitant binnen, je voert een leuk sollicitatiegesprek met een potentiele CG-er. Je bent enthousiast over deze kandidaat en kijkt direct wanneer deze door zou kunnen naar de introductie training. Aansluitend staat een gesprek gepland met een CAREGiver om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Voor veel CG-ers is dit een bijzonder moment, vaak hebben zij nog niet een eerder zo’n contract gehad.

’s Middags handel je wat administratieve zaken af en kijk je wat er nog moet gebeuren voor de CG-er bijeenkomst die je georganiseerd hebt. Ook plan je de voortgangsgesprekken in.

Maandelijks is er een overleg met het hele Supportteamteam, tijdens dit overleg komen de nieuwe klanten, de nieuw CG-ers, de voortgang enz. aan de orde.

Onze doelgroep CG-ers zijn met name 50+ vrouwen die eerder als mantelzorger ervaring hebben opgedaan. Een diploma is niet nodig omdat wij hen zelf trainen. 

Jouw resultaatgebieden zijn:

• Werven & selecteren van CG-ers
• Behouden van CG-ers (evaluatie- en coachingsgesprekken, disciplinaire gesprekken indien CG-er niet voldoet, contractverlengingsgesprekken, organisatie van het trainingsprogramma en alle bijeenkomsten)
• Managen van verzuim
• Coachen, begeleiden en trainen van CG-ers
• Bijdragen aan de missie en visie van Home Instead Thuisservice

Overige werkzaamheden bestaan uit:

• Beantwoorden van complexe vragen van CG-ers over o.a. in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, cao, verzuim etc.
• Onderhouden van personeelsdossiers, inclusief relevante documenten zoals checken identiteitsbewijs, verzekeringen etc.
• Op de hoogte blijven van relevante wijzigingen in wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat deze worden toegepast binnen de organisatie.

Wie zoeken wij?

Een enthousiaste, communicatief en sociaalvaardige, zelfstandige teammanager (op MBO+ /HBO niveau) die ervaring heeft in het voeren van de hierboven genoemde werkzaamheden. Iemand die snel kan schakelen en goed kan reageren op ad hoc situaties. Kennis van wet- en regelgeving rondom HR is een pre evenals een diploma op dat gebied.

Wat wordt je geboden?

• Een uitdagende functie in een groeiende organisatie
• Een functie waar geen dag hetzelfde is voor 32-36 uur per week
• Salaris confom cao VVT, FWG 45/50
• Pensioenopbouw (Pensioenfonds Zorg & Welzijn)
• Een klein en hecht  team van collega’s, dat de klant en CAREGiver voorop heeft staan

Heb je vragen of wil je meer informatie?

Neem contact met ons op via 0299-316207 en vraag naar Janneke of Bas of mail ons via jleijdenvanamstel@homeinstead.nl. Wij horen graag van je!