Nederlandssprekende Talent Acquisition Specialist

Bij Home Instead geloven we dat ouderenzorg beter en anders kan, waardoor ouderen fijner en langer thuis kunnen blijven wonen in hun vertrouwde omgeving. Onze CAREGivers bieden persoonlijke aandacht en betekenisvolle ondersteuning, zowel praktisch als emotioneel. Met 44 vestigingen door heel Nederland en ondersteuning vanuit een centraal servicepunt voor 8 corporate vestigingen, groeit ons aantal corporates gestaag. We zijn gepassioneerd door het bieden van persoonlijke en empathische zorg, waardoor onze cliënten een comfortabel en gelukkig leven kunnen leiden, ongeacht hun leeftijd of zorgbehoeften. Om onze missie te blijven vervullen, zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven Talent Acquisition Specialist om ons team voltijds te versterken.

Als Talent Acquisition Specialist speel je een essentiële rol in het vinden, aantrekken en behouden van talentvolle CAREGivers die onze kernwaarden en toewijding delen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën, het onderhouden van sterke relaties met externe partners en het beheren van het volledige wervingsproces van begin tot eind. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen Home Instead Nederland om ervoor te zorgen dat we altijd over een gekwalificeerd en gemotiveerd team beschikken om onze cliënten de best mogelijke zorg te bieden.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor het werven, selecteren en behouden van gekwalificeerde CAREGivers.
• Actief beheren van de wervingskanalen, waaronder vacaturesites, sociale media en netwerkevenementen.
• Screenen van cv's en sollicitaties, en het voeren van selectiegesprekken met potentiële kandidaten.
• Onderhouden van sterke relaties met externe wervingsbureaus, onderwijsinstellingen en andere relevante partners.
• Zorgdragen voor een positieve en professionele kandidaat ervaring gedurende het gehele wervingsproces.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van beleid en procedures met betrekking tot werving en selectie.

Vereisten:

• Afgeronde HBO-opleiding in Human Resources Management of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de zorgsector.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Proactieve en resultaatgerichte instelling, met het vermogen om zelfstandig te werken en deadlines te halen.
• Gedegen kennis van wervingstrends, -technieken en -praktijken.

Wat wij bieden:

• Een competitief salaris van €4200 bruto per maand voor een 38-urige werkweek, 25 vakantiedagen naar rato per jaar en een 13^e maand.
• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en groeiende organisatie.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei, ondersteund door training en coaching.
• Een inspirerende werkomgeving waarin jouw bijdrage wordt gewaardeerd en erkend.

Ben jij klaar om je carrière in de zorgsector naar een hoger niveau te tillen en een verschil te maken in het leven van anderen? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons gepassioneerde team bij Home Instead Nederland!

We zien graag je CV tegemoet.